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软件公司绩效考核管理办法的目标是为了评估和监控公司员工的工作表现，以提高整体运营效率和实现公司业务目标。通过明确和公平的考核标准，该管理办法旨在激励员工积极努力工作，并促进他们优化工作流程，提高工作质量和效率。此外，该管理办法还旨在鼓励员工思考创新和提出改进意见，以推动公司的持续发展和竞争力提升。通过定期评估和跟踪员工的绩效，公司能够及时发现问题、解决问题，并对优秀员工进行激励和奖励，推动他们进一步发挥潜力。同时，这一管理办法还有助于识别员工的培训需求，并为他们提供更好的个人发展和晋升机会。通过建立有效的绩效考核体系，软件公司能够实现组织目标与员工目标的有机衔接，并激发全员的积极性、责任感和团队合作精神，从而共同成就公司的长期成功。 原文：https://www.cityray.cn/newsinfo/6389918.html 
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